标准

ISO 45001:2027——主要变更和指南

ISO 45001在不断发展，以反映现代工作、更强有力的领导力和新兴风险，帮助组织保护员工并建立更安全的工作场所。

我们将帮助您充满信心地应对ISO 45001修订版，并将健康与安全置于贵组织的核心位置。

国际职业健康与安全管理标准ISO 45001提供了一个结构化框架，用于保护工作人员并将健康与安全融入日常业务实践中。

该标准目前正在修订中，不断发展以反映现代工作、新兴风险和工作场所中日益增长的多样性。这就要求我们更加重视领导力和组织文化的作用，以确保该标准在不断变化的工作环境中保持相关性。

订阅更新

ISO 45001状态

ISO 45001变更的状态和时间如何？

ISO标准定期进行结构化修订过程，以确保为您提供最相关和最新的指导。

草案

国际标准草案(DIS)

ISO 45001的修订工作正在进行中。国际标准草案(DIS)预计很快发布。

最终草案

最终国际标准草案(FDIS)

ISO 45001:2027的最终国际标准草案(FDIS)预计将于今年年底发布，之后将发布修订标准。

新标准

ISO 45001:2027发布

ISO 45001预计将于2027年作为修订国际标准发布。发布后，认证过渡期将启动。

为什么新的ISO 45001:2027标准对贵组织很重要？

了解ISO 45001:2027如何加强领导力、应对新兴风险并帮助在不断变化的工作环境中保护员工。

更强有力的领导力和文化要求能够提升责任和员工参与度。
对心理健康、福祉和心理社会风险的新关注反映了现代工作现实。
提高与ISO协调结构的一致性可简化系统整合。
加强变更管理有助于控制新技术和工作方法带来的风险。
考虑多样性、残障人士和工人需求，以提高包容性并提供适合所有人的控制措施。
更清晰的公司治理整合将职业健康与安全纳入战略决策。

支持

帮助您做好应对ISO 45001变更的准备

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变更和指南

ISO 45001会发生哪些变更？

ISO 45001修订版加强了该标准，以反映现代工作、新兴风险以及领导力和文化的关键作用。

目前正在修订ISO 45001，以确保其能够继续反映工作方式的变更以及当今组织管理风险的方式。

此次更新加强了领导力和组织文化，强化了在战略和治理中整合职业健康与安全，并更加强调变更管理。此次更新强调健康，更好地反映了新兴风险，包括社会心理因素、新技术和更多元化的工作方式。

提高清晰度并与其他ISO管理体系标准保持一致，将有助于组织建立更具韧性、更综合、更有效的健康与安全管理体系。

请注意，此标准仍有可能发生变更。
根据更新后的第4条规定，组织在定义其职业健康与安全环境时，必须明确考虑气候变化、现代工作方式和更广泛的利益相关方的期望等因素。

它还强化了人们的期望，即这种背景能够积极影响公司治理、决策和综合管理体系。
修订后的第5条对最高管理者提出了更高的期望，既要积极承担自身的职业健康与安全责任，也要将健康与安全纳入公司治理和战略决策中。

领导层的承诺必须体现在行为、文化和员工参与度上，而不仅仅体现在政策或委派的职责上。
更新后的第6条更加强调积极主动的规划，以反映不断变化的工作方式、新兴风险和组织变更，而不是静态的风险登记。

此修订加强了对变更管理的期望，明确风险与机遇，并确保职业健康与安全规划能够积极推动持续改进并增强韧性。
修订后的第7条更加强调确保职业健康与安全体系在实践中得到适当支持，对资源、能力、沟通和获取可靠信息提出了更明确的期望。

此修订反映了从假定支持到可证明能力的转变，确保人员、技能和沟通安排真正能够实现安全健康的工作。
第8条的更新加强了对运营控制的期望，以反映更加复杂、不断变化和分散的工作方式。

此修订更加强调管理变更、控制外包和承包方活动以及应对新兴运营风险（如社会心理因素和新技术），以确保控制措施在现实世界中持续有效。
第9条的修订更加强调对职业健康与安全绩效进行有意义的评估，不再仅仅关注滞后指标和合规检查。

此修订加强了对监测健康相关风险、管理审查以及利用绩效数据来推动知情决策和持续改进的期望，确保评估反映现实世界的健康与安全结果。
第10条的更新强化了持续改进是一个积极的、数据驱动的过程，而不是对事件的被动响应。

此修订更强调从绩效评估、事件和员工反馈中吸取经验教训，以推动系统性改进、文化变革和长期保持职业健康与安全有效性。